Saperti anu sarua, aya nu sarua panyalindungan husus ngalawan phk, saperti dina kasus parah jalma ditumpurkeunMancén kantor geus ditetepkeun yén batur téh parah ditumpurkeun, sabab sahenteuna gelar cacad lima puluh, anu kudu diala saméméh nu mana wae nu terminasi, nu ijab kabul sahiji Integrationsamts. Tapi, ieu ngan manglaku lamun hubungan pagawean geus aya leuwih ti genep bulan tanpa gangguan.
Kantor integrasi dina kasus ieu refuses anak ijab kabul, phk sorangan ku alatan éta, teu epektip.
Ieu manglaku komo lamun Federal Agénsi pikeun pagawean jalma jeung gelar cacad tina tilu puluh atawa, sarua jeung nu parah ditumpurkeun. Nu cacad kudu signifikan alesan pikeun ieu téh nu ditumpurkeun jalma bakal jadi teu bisa pikeun ménta hiji cocog pakasaban atawa tetep. Husus panyalindungan ngalawan phk ngan metot pikeun jalma anu aya dina hiji hubungan pagawean. Ku alatan éta, di Handap ieu aya kasus nu cacad téh alesanana ieu nyaeta cocog pakasaban bisa leungit. Ieu téh cukup lamun alatan cacad, nu husus kamungkinan leungitna pakasaban. Ku alatan éta, anjeun teu kudu ngadagoan jeung menta sarua, nepi ka dunungan requests terminasi, atawa geura-giru disiapkeun. Di sisi séjén, murni abstrak résiko kaleungitan proyek teu cukup pikeun sarua. Nya kitu, hiji anceman leungitna Gaw ngeunaan alatan quarrels di gaw atawa Kaayaan ékonomi goréng operasi, alesan pikeun gender, sabab mangka husus teu cacad a nyaéta ngabalukarkeun utama. Bukti yen dunungan nu hayang nungtungan hubungan pagawean (e.g, nawarkeun hiji terminasi kasapukan, warnings) Anu saperti indikasi, anjeun kudu mintonkeun nepi dina aplikasi sarua a kanyataanana. Sabab ngan mangka, Federal Agénsi pagawean boga kamampuh pikeun ngabulkeun sarua jeung diyakinkeun. Nu nanya sarua, sabab batur alatan cacad teu bisa ménta pakasaban merenah di tempat kahiji, geus di handap ieu artikel: salian husus panyalindungan ngalawan phk sarua boh pagawe jeung dunungan geus salajengna akibat. Jadi sarua bisa boga mangpaat pikeun bagian pikeun meunangkeun dina karya sanggeus parah ditumpurkeun katuhu. Oge, anjeun aya dijudulan, dina pamilihan wawakil pikeun parah cacad jalma pikeun ilubiung. Tapi aya ogé mangpaat pikeun tetep sorangan pikeun parah ditumpurkeun (gelar cacad saeutikna). Ogé a deduksi-bébas mancén pikeun parah ditumpurkeun jalma leuwih umur. Umur teu sarua jeung dina tinimbangan Dunungan geus benefited ka extent tina hiji sarua, salaku manéhna, dina kaayaan nu tangtu, sukaluyu subsidi pikeun ditumpurkeun pagawé anu dijudulan ka. Ogé sarua jeung nu kaasup dina ditumpurkeun kuota, ku kituna Countervailing muatan bakal leuwih handap atawa teu lumaku. Fee ieu téh pikeun mayar, lamun di operasi pikeun sababaraha ditumpurkeun jalma nu padamelan. Geus teu dipake nyieun paménta dina posisi nu sarua ngan lamun terminasi surat ti dunungan téh geus anjog. Sabab éta manglaku prinsip nu husus panyalindungan ngalawan phk pikeun sarua ngan pikeun maranéhanana engages, nu disadiakeun di bewara terminasi nu geus aya. Ieu hal, lamun manéhna geus meunang geus positif kaputusan nu jerman Federal Agénsi pagawean. Positif kaputusan ku nu jerman Federal Agénsi pagawean di Momen resi bewara terminasi teu diperlukeun, lamun paménta pikeun sarua geus tilu minggu atawa leuwih saméméh tanggal nu, dina kasus tina Federal Agénsi. A prerequisite pikeun ngajadikeun bebas teh nyaeta alesan pikeun ngédit nyaéta leuwih ti tilu minggu nempo Federal Agénsi pagawean. Hasil tina waktu processing lila tapi kanyataan yén ditumpurkeun teu atawa teu sahingga kaeusi kawajiban anak pikeun cooperate, ogé mantuan hiji aplikasi sia, tilu minggu atawa leuwih panjang. Federal Agénsi pagawean anu wajib, saméméh nyieun kaputusan dina paménta dunungan. Ku alatan éta, dunungan geus pangaweruh kanyataan yén pagawé-na boga gelar cacad saeutikna tilu puluh kapanggih. Sajaba ti éta, dunungan learns atawa anu informed gumantung dina grounds pikeun aplikasi, naon dampak kinerja. Saterusna, lamun lila, panyakit nu patali absenteeism geus sadia, bisa dunungan dumasar kana informasi manéhna geus narima alatan sarua resolusi, atawa sahenteuna pikeun ayeuna teu pisan mutuskeun hiji bewara terminasi yén manéhna disebutkeun bakal boga. Lamun Federal Agénsi informs dunungan langsung sanggeus resi aplikasi, jeung dunungan ogé gancang jeung geura announces yén manéhna teu kudu ménta sakali idin integrasi kantor, sabab mangka antara paménta for sarua gender jeung resi pembatalan kurang ti tilu minggu. Ieu hal, teu ngaganggu husus panyalindungan ngalawan phk - ditémbongkeun saperti. Dina bentuk aplikasi, ngalamar bisa keletik nu manéhna jeung survey majikan-na ku Agénsi Federal teu satuju. Lamun manéhna teu, bakal boga aplikasi tapi bisa jadi alatan kurangna partisipasi no kasuksésan. Mandang bahaya nu hiji dunungan nu merlukeun idin ti integrasi kantor ngarojong terminasi yén manéhna hayang ngomong sabenerna, kusabab absen, tinimbang, pikeun behavioral atawa operasional alesan. Dina hal ieu, integrasi kantor, persetujuan dina aturan bakal masalah, sabab bisa ngan ingkar lamun cacad alesan pikeun terminasi. Sajaba ti éta, jalma ditumpurkeun wajib, dina hiji wawancara pakasaban jeung nu lian dunungan, nu nunjukkeun yén manéhna téh dina hiji footing sarua, lamun dunungan nanyakeun ka manéhna ngeunaan eta. Ieu bisa ngakibatkeun sarua ngan narima no kontrak pagawean Sanggeus kabéh, nyaéta pikeun mutuskeun dina unggal individu kasus naha posisi paménta, dina masing-masing kaayaan dipake atawa henteu.
Lamun nasehat anu diperlukeun, geus anggota dina DGB, Amérika union trade dina trade Union nu anggota maranéhanana, ka panawaran pikeun panyalindungan hukum.
Sanggeus parantosan of the legal protection bisa dipigawé ku ahli hukum jeung DGB panyalindungan hukum GmbH di kantor nasional, di-jero saran. Joint kajadian DGB, Kamentrian Federal jerman of buruh jeung dunungan (BDA) ka saratus taun, ILO - buruh Internasional organisasi Gabungan organisasi nu DGB, Kamentrian Federal jerman of buruh jeung dunungan (BDA) ka saratus taun, ILO - buruh Internasional organisasi.
