Konsep karya ngalegaan ka hukum hubungan antara pagawe, pagawe organisasi, pangusaha jeung dunungan asosiasi jeung ngandung sababaraha pelindung aturan pikeun pagawé jeung pagawé di teratur pagawean, latihan, parttime karya jeung imah karya. salaku bagian swasta hukum saprak ahir abad ka- Century terus ka nangtung-sorangan husus wewengkon hukum tumuwuhNa aturan anu sumebar nepi ka ayeuna, unsystematic dina loba beda-beda hukum, sanajan ngahijikeun tatar Perjangjian disadiakeun pikeun anu sabenerna hiji kasimpulan seragam hukum skéma. Sajaba ti éta, standar nu dicokot mindeng jadi abstrak yén kaputusan buruh pangadilan an, komo leuwih penting significance ti di wewengkon séjén hukum. Dina umumna, a bedana antara individu buruh hukum jeung koléktif buruh hukum, dina séjén. Individu buruh hukum-hukum hubungan ka hubungan antara nu majikan jeung pagawe jeung engages dina loba kaayaan, teu ngan dina hubungan kerja, tapi waktu geus di préparasi (wawancara pakasaban, waragad travel, jsb.) jeung ogé ngeunaan terminasi (bewara terminasi) (bijil tina pagawean, karusiahan, non-kompetisi, jsb.). Sanajan kitu, dina kasus an aya hubungan pagawean, rupa-rupa bisa hukum bentrok bisa lumangsung. Ieu bisa jadi hiji instruksi, nu majikan dibales transfer ka nu sejen pakasaban, ditampik libur atawa warning, lamun pagawe teu, contona, bener. Oge, Mobbing jeung Bossing bisa ulin di gawe dunya dinten ieu beuki hiji peran. Koléktif buruh hukum atawa koléktif buruh hukum ngawengku hubungan hukum antara pangusaha, pangusaha 'asosiasi jeung pagawe' wawakil (trade union), misalna, teu ngan individu pangusaha sarta pagawé, tapi sakabéh golongan. Ieu ngandung aturan of kasapukan tawar koléktif jeung katuhu pikeun nyerang (kasapukan koléktif act), ka kasapukan operasi, co-tekad karya Council (karya Council Konstitusi act), alia antar, nu titik awal tina buruh hukum, hubungan pagawean antara pagawe jeung dunungan. Hal ieu dumasar kana kontrak (husus kontrak service), kontrak pagawean. Pikeun kontrak pagawean, § § ff panawaran Jerman sipil kode (BGB) jeung loba husus hukum, saperti, contona: leuwih ti éta, hukum ogé EU directives (Éropa hukum), nu dibekelan tina kasapukan koléktif (gumantung industri atawa individu sungut) nu ditutupan dina gawé, operasi pasatujuan atawa service pasatujuan. An independent source of hukum ngagambarkeun nu disebut pausahaan Prakték (operasional latihan), nu manglaku, alia antar, husus pikeun pangmayaran (bonus): di Dieu nyaeta ngaku pagawe di sukarela ku dunungan premiums mayar (Natal bonus, hadir bonus, jsb.) alatan panyalindungan-na, pantes trust, dina narima Bonus, alatan manéhna geus, terus, saragam jeung tanpa pamrih nu mayar kanggo ku dunungan.
Ilangna pausahaan Prakték, ngan ku parobahan dina kontrak atawa ngarobah bewara.
Alatan pentingna husus ti hukum pagawean sengketa nyaéta pikeun hukum, misah pangadilan cabang tanggung jawab, buruh yurisdiksi. Kahiji conto téh nyaéta masing-masing kompeten buruh pangadilan (AG), regional buruh pangadilan (LAG) jeung salaku conto tadi, nu Federal buruh pangadilan (KANTONG) di Leipzig. Batur ngaklaim jadi, ngaliwatan judgments tanaga gawé pangadilan di anak hak konstitusional geus dilanggar, manehna bakal, dina sajaba ti éta, ogé cara pikeun Federal pangadilan konstitusional (BVerfG).
Aturan hukum pikeun proceedings saméméh tanaga gawé, hukum, hususna, kode prosedur sipil (ZPO), pangadilan waragad act (GKG) jeung buruh pangadilan act (ArbGG).
Anjeun gaduh Masalah hukum jeung keur néangan hiji pengacara di wewengkon anjeun nu bisa mamatahan anjeun dina sadaya patarosan anu patali jeung karya jadi cukup lengkep.
Dina kasus pengacara a, anjeun bisa kalayan gampang manggihan katuhu ahli hukum pikeun anjeun masalah hukum.
Pengacara - salah sahiji pausahaan ngarah di Jerman pikeun modern-day saran legal jeung Hukum Tech.
Pilih lokasi nu dipikahoyong dina wewengkon anjeun, sarta anjeun bakal nampa hiji daptar firms nu geus di wewengkon hukum pagawean hukum husus pangaweruh. Inpo nu leuwih wincik ngeunaan anjeun dipilih pengacara atawa anjeun dipilih pengacara, anjeun bisa manggihan dina individual sungut propil. Anjeun bakal nampa sertipikat hiji jeung nu teu yakin naha anjeun kinerja karya lumaku digambarkeun dina sertipikat of service. Anjeun hoyong produk karya teu bisa misinterpreted Anjeun geus narima warning jeung hayang nyokot tindakan ngalawan eta.
Anjeun unsure kumaha kalakuan jeung naon konsékuansi tina warning.
Anjeun hoyong pikeun nyewa pagawé atawa tinggaleun jaman kontrak pikeun ningali balik. Anjeun kudu an kontrak pagawean anu tailored ka kabutuhan anjeun jeung hayang mastikeun pasatujuan nu éféktif.
